澳门某公司 ﹝职位名称﹞人力資源管理 ﹝性别年龄﹞男女不限，40岁内 ﹝语言要求﹞粤语流利 ﹝工作要求﹞1. 人才招聘：在缐上或报纸刊登招聘信息，根据公司的业务需求招聘人才，与每个部门主管密切合作，制定职位描述，安排面试等。2. 入职和离职：跟进同事入职和离职手续。3. 劳动合同管理：制定合同，联络员工簽署合同，合同归档。4. 薪酬统计：每月计粮、整理考勤记录，粮单整理和簽收。5. 职业税统计：向财务提供职业税统计资料。6. 按时缴交社会保障基金费用，包括强制性供款和外地雇员聘用费。7. 绩效考核：与各门店负责人沟通，制定绩效考核内容。8. 薪酬福利管理：与每个部门主管密切合作，制定公司薪酬检讨制度和晋升阶梯，设计晋升考试内容等。9. 培训：新员工入职培训。10. 建立企业文化：策划各类员工活动，如公司年会及各种 Team-Building 活动。11. 处理人事纠纷：与各门店负责人保持密切沟通，及时了解员工的工作状况和心理需求，有需要时需要安排劳工局处理劳资纠纷的资料上交。12. 外地雇员事务：跟进各门店的外地雇员批文，续期，人员办证过程跟进，人员退场交证。 ﹝薪资待遇﹞MOP10000+500房屋津貼+500元勤工+1000績效 ﹝工作时间﹞11：00-20：00 ﹝每月休息﹞月休4天